바로 써먹는 HRD 프레임워크 2가지 | 글로벌 인사이트

조직의 AI 기본선을 맞추는 난이도별 교육 사례

회사에서 AI 활용을 권장해도, 모든 직원이 같은 출발선에 서 있지는 않습니다.

어떤 팀은 이미 AI를 일상적으로 쓰고 있지만, 어떤 팀은 “어디서부터 어떻게 써야 할지”조차 막막해하니까요.

그래서 이번 교육은 조직의 AI 활용 수준을 균일하게 끌어올리는 것을 목표로 설계되었으며,
기초반/중급반으로 난이도를 나눠 운영했습니다. 

[수강생 후기]

난이도별 교육 현장에서 어떤 변화가 생겼는지 궁금하다면?
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3일 만에 완성한 RPAI 자동화 워크플로우: 보고서 작성 교육 사례

반복 업무를 줄이기 위해 RPA를 도입해도, 보고서 작성 업무는 쉽게 자동화되지 않습니다.

매번 내용과 맥락이 달라지는 보고서는 단순히 데이터를 옮기고 정리하는 수준을 넘어, 정보를 이해하고 판단해 문서로 구성하는 과정이 필요하기 때문입니다.

이 한계를 보완하기 위해 등장한 것이 RPAI(RPA + AI)입니다.

RPAI는 기존 RPA에 AI를 결합해, 문서 이해·정보 추출·요약·초안 작성까지 가능한 지능형 자동화를 구현합니다. 최근에는 생성형 AI까지 더해지면서 데이터 수집, 분석, 보고서 초안 작성까지 하나의 흐름으로 연결하는 사례가 늘고 있죠.

그래서 이번 교육은 각자의 보고서 작성 프로세스를 기준으로 자동화 가능한 지점을 정의하고, 실제 RPAI 워크플로우로 개선해보는 실습 중심 교육으로 설계되었습니다.

[수강생 후기]

“그동안 AI에 대해 단순히 번역이나 간단한 정보를 얻는 형식으로 주로 사용하고 있었는데, 이번에 GPT를 활용해 엑셀 함수 자동화, n8n에서 AI Agent를 통해 업무 자동화 등을 배우면서 현재 하고 있는 업무를 어떻게 자동화할 수 있을지 생각해보게 되어 정말 즐거웠습니다.”

보고서 자동화가 툴 도입에서 끝나지 않고,
현업 프로세스에 딱 붙도록 설계하는 방법이 궁금하다면?

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